俗話說，樹挪死，人挪活。職場(chǎng)中人跳槽換工作也是很正常的事情，很多人跳槽是為了有更好的辦公環(huán)境和福利待遇，能讓自己變得更優(yōu)秀。但是跳槽這件事并不是頻繁跳就能換的好工作的，反而企業(yè)會(huì)很掛懷。那么工作兩年跳槽算不算頻繁呢？現(xiàn)在的時(shí)機(jī)跳槽好不好呢？

工作兩年跳槽合適嗎

該不該跳槽，其實(shí)和工作年限并沒有什么太直接的關(guān)系，該不該跳槽，可能決定的，是您對(duì)于目前工作的滿意程度，能否學(xué)習(xí)到知識(shí)積累到技能，給您發(fā)offer的企業(yè)，薪資水平如何以及和目前企業(yè)的差異是否大。這些問題才是您考慮該不該跳槽的時(shí)候，應(yīng)該想的。

一般來說，跳槽如果過于頻繁，逗留時(shí)間過短，譬如不足一年，第一，您的簡(jiǎn)歷不好看；第二，您在獵頭圈子內(nèi)的名聲可能會(huì)不好（獵頭們是會(huì)相互交流的，包括您的個(gè)人情況）；第三，用人單位不一定會(huì)放心；第四，跳槽的價(jià)值不大（一年都不到，其實(shí)企業(yè)里面能學(xué)到的東西不會(huì)很多，這對(duì)于工資的增幅是有影響的）

工作了兩年左右，一般來說，對(duì)于企業(yè)，專業(yè)能力的發(fā)揮，以及經(jīng)驗(yàn)與技能的積累與提升，都是基本足夠的了，當(dāng)然更長的話，會(huì)更好，而這種長度的工作經(jīng)歷，在獵頭圈子以及企業(yè)HR的角度來說，認(rèn)可度會(huì)比較大，跳槽是有一定優(yōu)勢(shì)的。

現(xiàn)在跳槽時(shí)機(jī)好不好

首先不建議跳槽，除非你在的企業(yè)不能給你應(yīng)該有的價(jià)值提現(xiàn)，或者付出和收入不成正比。現(xiàn)在的大環(huán)境大差不差，在現(xiàn)有崗位做好，做精本職工作或許是更好的選擇。

如果確實(shí)需要跳槽，建議做好以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備:一，在跳槽之前選擇好下一家優(yōu)質(zhì)單位，防止斷檔。二，跳槽最好選擇自己目前專業(yè)的行業(yè)，最好不要跨行跳槽，除非你是天才！三，跳槽一定是比現(xiàn)在所在企業(yè)更好，更強(qiáng)的企業(yè)，如果是比現(xiàn)在企業(yè)還差，即便職位再高，失敗幾率還是很大。

頻繁跳槽面試怎么說

認(rèn)錯(cuò)型

可以直接告訴面試官之前太年輕，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不明晰，不知道自己到底想要的工作是什么，于是跳槽了幾次。但是現(xiàn)在通過前幾次的跳槽，已經(jīng)明確了自己的方向。最好是能列出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

提升型

可以說自己的學(xué)習(xí)能力比較快，之前的工作已經(jīng)沒什么發(fā)展空間和晉升空間了，于是選擇了辭職。這點(diǎn)是面試官比較喜歡的一個(gè)原因，但是同樣地，你要拿出證據(jù)，比如業(yè)績(jī)、項(xiàng)目和職位。

偶然型

可以說運(yùn)氣不好，遇到的一家公司倒閉了。還有就是一些突發(fā)的私人原因，所以離職了。這算是情懷型的回答了，也許面試官會(huì)被你打動(dòng)。

原因型

有可能是在一家公司出了點(diǎn)狀況，而且還不是自己的原因或者是被人擠兌走的等原因。只要你沒有犯什么原則性的大錯(cuò)，面試官不會(huì)掛懷的。

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如果接連幾份工作都不滿半年，不管是HR還是部門負(fù)責(zé)人，都是很難去接受的，這里面有非常大的用工風(fēng)險(xiǎn)。所以建議初入職場(chǎng)的求職者，一定要塌下心來去做一份工作，至少兩到三年，如果單純是由于目前的工作遇到了一定困難而想要逃避而換一份工作，那么在下一份工作中，你依然會(huì)遇到這個(gè)瓶頸，所以一定要堅(jiān)持。