面試是找工作必須要經(jīng)歷的,面試的一般就是先自我介紹,描述工作經(jīng)歷,對(duì)方提問,對(duì)方介紹自家公司,面試者提問,這樣的一個(gè)流程。面試時(shí)對(duì)方提出的問題也可以說是在別的公司也能被問到。有的公司末了會(huì)問你為什么公司要錄用你,問題的回答也是比較有技巧的,那么如何回答不出錯(cuò)呢?
面試問為什么要錄用你怎么回答
其實(shí)面試官問這類問題主要就是判斷面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這種問題肯定沒有固定答案的。
建議注意這幾個(gè)原則:
一、不要妄自尊大。
你在回答這個(gè)問題的時(shí)候,可以說出幾個(gè)自己的優(yōu)點(diǎn),但是不要夸夸其談,把自己說得盡善盡美。公司希望招到最合適的員工,而不是最優(yōu)秀的員工。如果你顯露出過多的鋒芒,讓面試官感覺到你來了以后難以駕馭,那么他是不會(huì)自找麻煩的。
二、不要畫餅。
不要夸大自己能給公司帶來的貢獻(xiàn)。無論你給上家公司創(chuàng)造了多少利潤(rùn),在新公司這個(gè)數(shù)值都是零。所以不要對(duì)面試官說錄用你,你會(huì)給這家公司創(chuàng)造多少效益。你信了,他們都不一定信。
三、用案例來說服面試官
不要在那一廂情愿的去羅列自己的優(yōu)勢(shì)了,你應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和崗位的現(xiàn)狀來展現(xiàn)自己的價(jià)值點(diǎn)。你所說的個(gè)人優(yōu)勢(shì)是你自己認(rèn)為的,面試官并不一定這樣認(rèn)為。并且這些優(yōu)勢(shì)也并不一定和這個(gè)崗位或者這家企業(yè)匹配。
面試問為什么要到我們公司怎么說
企業(yè)之所以問“你為什么選擇我們公司”,就是想了解企業(yè)到底有什么吸引你?你對(duì)公司最感興趣的是什么?從而企業(yè)會(huì)判斷你是否適合進(jìn)入他們公司。
所以,要回答好這個(gè)問題,你可以從三方面入手:
1、對(duì)公司的了解
企業(yè)的發(fā)展情況。比如企業(yè)的規(guī)模,行業(yè)地位,產(chǎn)品研發(fā),獲取榮譽(yù)等。這些是表面的。
企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。面試前,你要了解該企業(yè)有什么優(yōu)勢(shì),比如,它的發(fā)展速度快等。
企業(yè)的創(chuàng)始人所做的事跡。比如,如果該企業(yè)的創(chuàng)始人有一定的知名度,那你可以說你是被他吸引過來的。
2、對(duì)職位和自己的了解
既然我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘,同時(shí),公司也通知我們參加面試,意味著基于“文字”層面的匹配度沒有問題了,面試的目的是增進(jìn)互相了解和評(píng)估,然后各種做決定。遇到“為什么應(yīng)聘我們單位”這個(gè)問題,肯定是回答我們的經(jīng)驗(yàn)和條件與招聘職位的崗位職責(zé)和任職資格相匹配。
3、適當(dāng)“套瓷”
誰都喜歡聽好話,面試官也不例外。但不要過度放低姿態(tài)、唯唯諾諾毫無尊嚴(yán),否則會(huì)讓人生厭,加分不成反被倒扣。
有哪些面試時(shí)候的潛臺(tái)詞
1.“請(qǐng)簡(jiǎn)單做下自我介紹”
HR內(nèi)心:雖然簡(jiǎn)歷內(nèi)容已經(jīng)很詳細(xì)了,但是我知道里面有很多水分,所以我還是聽你再說一遍,真真假假一聽就清楚了,順便看看你的表達(dá)能力和邏輯思維能力怎么樣。
2.“我們的團(tuán)隊(duì)都是90后的年輕人”
HR內(nèi)心:我們團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)驗(yàn)都比較少,遇到問題得自己想辦法解決。
3.“扁平化管理”
HR內(nèi)心:公司沒什么管理制度和管理水平,聽老板的指揮干活就行了。
4.“彈性工作”
HR內(nèi)心:彈性工作的意思就是沒有上班時(shí)間和下班時(shí)間,換個(gè)說法就是不管你在哪兒,都得上班干活。
5.“具有較強(qiáng)的抗壓能力”
HR內(nèi)心:能加班,沒有加班費(fèi),任勞任怨,還不嫌工資少。
6.“結(jié)婚了嗎?”
HR內(nèi)心:男的要是結(jié)婚了就會(huì)比較穩(wěn)定,沒結(jié)婚也無所謂;女的已婚已育的最好,適齡未婚、已婚未育的還是算了吧。
7.“我們公司有非常廣闊的前景”
HR內(nèi)心:薪酬福利待遇都比較低,但是我可以給你畫個(gè)餅。
8.“回去等消息吧”
HR內(nèi)心:我再瞅瞅有沒有比你更合適的,有的話我就選別人,沒有的話我再找你。
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作為公司在選擇員工的時(shí)候一定有內(nèi)部評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),除掉專業(yè)方面的因素外,還有額外的因素影響到面試官的判斷,專業(yè)技能是基礎(chǔ),額外因素恰恰是自己可控制的加分項(xiàng),得加分者得offer。可能有人加分項(xiàng)沒加多少也可以拿到offer,那是人家專業(yè)技能太過硬了,技術(shù)過硬的人在加分項(xiàng)往往是有缺陷的。而有人專業(yè)技能略有缺陷也拿到了offer,那是人家加分項(xiàng)積累的比較好,加分項(xiàng)把專業(yè)項(xiàng)丟失的分值彌補(bǔ)回來了。