脈脈是很多職場交流的平臺,也可以求職,在里面有很多公司的HR和獵頭在找比較優(yōu)質(zhì)的人員,如果你有技術(shù),想求職,脈脈上的職位邀請也是可以相信的,不過到底靠不靠譜,還需要你自己去搜索下該公司的存在以及大小。
脈脈上的職位邀請是真的嗎
脈脈更像是各個公司HR的交流場,不過上面也會有各式各樣的求職人士。
貌似投簡歷或者和對方的HR交流,需要升級成高級版本,用戶體驗感覺不是很好。
不過你可以設置好你的人設,比如:xx公司xx市場/營銷經(jīng)理,然后每天發(fā)些你工作相關(guān)的內(nèi)容,還有脈脈會有一個提問邀約回答的功能,類似知乎的邀約機制,所以遇到跟你工作類似的問題,一定要給予回答,即使沒有邀約你。除此之外,對于熱點信息,也不能放過,多去回答一些問題,不為別的,為了增加曝光自己的機會。
投簡歷每個人都能投,但是很多公司看重的是你對某件事的真知灼見和解決方案。
在脈脈上找工作可靠嗎
招聘信息是否可靠,要看具體的公司。大公司基本靠譜,如果有多個同事在脈脈,大家都發(fā)布了職位信息,一般情況不會有問題。
小公司要仔細甄別,尤其是待遇很高,要求不高的崗位。畢竟天上沒有掉餡餅的事。
各大網(wǎng)站招聘到底有什么貓膩
所有招聘網(wǎng)站,近幾年針對找工作的效果來說,質(zhì)量是一年不如一年。單就幾個常用的招聘網(wǎng)站來說:智聯(lián),58,前程,boss,智聯(lián)效果相對來說是比較好的(不分地域,因為坊間有說法是北智聯(lián),南前程)。58上的銷售崗是最多的,boss上各行業(yè),各崗位比較均衡,智聯(lián)側(cè)重職能崗,其他類別相對來說做的也還不錯。
第二點,近幾年各個招聘網(wǎng)站都在不斷涉及獵頭的服務,這就導致我產(chǎn)生一個懷疑(僅僅是懷疑,勿杠):假如一個招聘網(wǎng)站是100份簡歷的容量,但網(wǎng)站迫于某些原因只開放50份簡歷,剩下的簡歷都留著自己用,迫使企業(yè)要花更多的錢去買那些獵頭服務。
最后,雖然現(xiàn)在的有很多細分的招聘網(wǎng)站,但是如果想找靠譜的工作,建議大家還是選擇那些全國性的、規(guī)模比較大的招聘網(wǎng)站