對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，都是向往雙休工作的，但現(xiàn)在很多公司都以效益不好為理由，把雙休改成了單休，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)十分不利，變單休后每周多得多上一天班，而且薪資也沒(méi)加，苦命的打工人罷了。

每周單休雙休區(qū)別大嗎

雙休，會(huì)給你一種休息了2.5天的感覺(jué)，因?yàn)閺闹芪逑挛缒憔涂梢蚤_(kāi)始計(jì)劃周末該怎么過(guò)了

單休，會(huì)給你一種休了又好像沒(méi)有休息的感覺(jué)，因?yàn)槟銓?duì)于休息的這一天是沒(méi)有任何期待的

單休的一天，早上睡個(gè)懶覺(jué)一直到12點(diǎn)，起來(lái)點(diǎn)個(gè)外賣，然后邊吃邊刷劇，一直看到下午5點(diǎn)左右，起身把衣服洗一下，然后再點(diǎn)一份外賣，吃完打兩把游戲，然后昏昏沉沉的睡覺(jué)了.

而雙休就算是你自我放松一天，你依然可以期待第二天，總之，假期的意義不就是為了帶給我們更多的期待嗎？

國(guó)家規(guī)定雙休還是單休

《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定必須雙休處理，用人單位必須按照勞動(dòng)法中規(guī)定的工作時(shí)間來(lái)與勞動(dòng)者協(xié)商工作情況，如果涉及到調(diào)休等情況也是合法的，但不得超出法律上規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間。

公司單雙休變單休合法嗎

如果雙休的條款有寫在勞動(dòng)合同里面，則雙休變單休就涉及勞動(dòng)合同的更改，用人單位在沒(méi)經(jīng)過(guò)協(xié)商及勞動(dòng)者同意的情況下，擅自修改勞動(dòng)合同內(nèi)容或違反勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng)者工作的，都屬于讓勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的行為，勞動(dòng)者可以以此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，雙休變成了單休是可以進(jìn)行仲裁的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。