一個員工在離職前，一定會有某種心理變化，而這種心理變化多多少少會表現(xiàn)在行為上。員工的離職又分為兩種，一種是已經(jīng)找好下家、拿到offer而辭職的員工，另一種是直接辭職再尋找工作機會的員工。在這兩種情況下辭職的員工在行為表現(xiàn)上略有不同。

為什么有人辭職很突然

正常在職場工作幾年，稍微有點經(jīng)驗的人，都懂得悶聲發(fā)大財，不找好下家，一切安排妥當，是不會讓公司知道風聲的。

職場如戰(zhàn)場，如果沒找好下家就讓公司知道，面臨的結(jié)果可能就危險了，要么變相被趕去坐冷板凳，要么讓領導產(chǎn)生壞印象。

離開一家公司的原因很多，感覺錢少了，沒發(fā)展前途呀，或者有更好的工作機會等等。俗話說，人往高處走，有好的機會當然要把握住了。

員工準備辭職的表現(xiàn)有哪些

員工離職前基本都會有所表現(xiàn)，細心的人都能有所察覺。員工離職前的會有以下表現(xiàn)：

1、工作任務怠慢，工作態(tài)度消極，效率明顯下降。

要離職的的人會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒絕，后來有一段時間他都工作不積極，沒多久就離職了。

2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。

我姐上個月剛離職，離職之前肯定要找好下家，所以離職前一段時間她頻繁請假去面試，找新工作，并且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了，找到下家后果斷辭職。

3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。

員工離職前收集個人信息，這是需要注意的一點，員工會擔心離職后，單位對自己在職時還未結(jié)清的薪資等福利得不到保障，會收集一些個人的在職信息。除此之外，員工還會整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時的表現(xiàn)。

4、準點下班，拒絕加班。

要離職的員工會拒絕加班，不會在乎老板對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規(guī)章制度，或者遲到早退。

總之，員工離職前都會或多或少有這些表現(xiàn)。

為什么現(xiàn)在的應屆生比以前的人更容易辭職

應屆生由于社會經(jīng)驗不足，在學校時接觸社會比較少，對社會現(xiàn)實的認知，很多都是從網(wǎng)絡上獲取的，當?shù)谝淮翁ど仙鐣貌蝗菀子辛俗约旱牡谝环莨ぷ?，但是感覺和自己想象中的差距過大，跳槽的沖動隨時激發(fā)，結(jié)果是一次不如一次，只能這樣頻繁的不斷循環(huán)下去。