京東宣布全員漲薪兩個(gè)月引熱議，客觀的說，京東的薪水一直是按照零售行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，相比互聯(lián)網(wǎng)大廠比較低，這導(dǎo)致京東員工經(jīng)常跳槽到大廠都是double，現(xiàn)在東哥大方漲薪，員工肯定干勁十足，希望京東未來越來越好！

京東宣布全員漲薪兩個(gè)月是真的嗎

是真的。

京東集團(tuán)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。此次漲薪并非全員實(shí)行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項(xiàng)目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會(huì)對(duì)部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。

如何看待京東宣布全員漲薪兩個(gè)月

好聰明的一個(gè)操作，賺足了眼球，自動(dòng)打了廣告，連招聘費(fèi)都可以省出一波來。

從成本角度，這波操作對(duì)公司的好處在于：

-兩年從14薪漲到16薪，聽上去非常誘人，一細(xì)算，兩年漲了14%，平均一年7%左右。

-和基本工資漲7%不同的是，年終獎(jiǎng)的N薪都是要到年底一次性發(fā)放，所以年中離職就享受不到這份漲薪了，還順便起到了保留人才的作用。

- 但7%漲薪，員工感覺平平無奇，而從14薪到16薪，員工就會(huì)Wow一下，還是有激勵(lì)作用的。

結(jié)論就是設(shè)計(jì)這個(gè)方案的京東HR同學(xué)頗花心思，值得一個(gè)16薪。

京東全員漲薪兩個(gè)月介紹

先說結(jié)論 新時(shí)代的畫餅充饑，內(nèi)部維穩(wěn)罷了。

2年內(nèi)。16薪水這兩個(gè)維度可以先了解下。

漲的只是年終部分，第一次兌現(xiàn)也要到22年的1月底了，另外年終是和績效掛鉤的。這個(gè)東西可操作性太大了。

另外對(duì)標(biāo)同行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司阿里 騰訊 字節(jié)跳動(dòng) 京東的工資已經(jīng)不是同一個(gè)級(jí)別的了

就算是物流行業(yè) 順豐 菜鳥同一級(jí)別的 也比同等級(jí)京東物流高不少。

這兩年被競(jìng)對(duì)挖了多少人了，在不畫幾個(gè)餅怎么招人。。哪里還留得住員工。。

這種漲工資的期貨不如直接加到現(xiàn)有月薪上。。你看那種方式更讓員工開心。