二、這個工作凝聚了一批簡單做事的人

經(jīng)驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？其實入職一個月就能基本判斷個大概：

1、那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事是否在核心崗位上？

2、業(yè)績突出的同事是否得到公開表彰？

3、能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報？

4、那些樂于八卦、無所事事、充滿負(fù)能量的人是不是被邊緣化？

5、部門之間合作推進(jìn)一件事情是否難于上青天？

6、流程審批性的工作已經(jīng)占據(jù)了日常工作內(nèi)容的接近一半？

7、來自用戶對公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋？

什么樣的工作是好工作?

一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有斗志。

年輕人進(jìn)入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

三、這個公司產(chǎn)品能夠讓你自愿推薦給身邊的親友

一個公司組織存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。少數(shù)公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進(jìn)了社會效率的提升和結(jié)構(gòu)升級。

但社會上也的確還存在為數(shù)不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產(chǎn)品上最能直接顯現(xiàn)。

比如那些提供低俗炒作服務(wù)的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發(fā)傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作（很多大學(xué)生在做，一天可以掙個一兩百塊），一些靠社會潛規(guī)則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質(zhì)量低劣的偽冒產(chǎn)品......

一個簡單的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是，你愿意把你們公司的產(chǎn)品，推薦給自己的家人朋友嗎？如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的（除去直銷模式的工作）。

聽起來好有道理的樣子。除此之外，如何在行業(yè)、公司、主管那三個關(guān)鍵點上做出明智的選擇呢？