最近身邊有個女性朋友在微信群里抱怨，說被領(lǐng)導(dǎo)性騷擾了，想辭職。小編當(dāng)時可是義憤填膺，恨不得幫朋友手撕性騷擾者。可朋友抱怨完后還是選擇繼續(xù)留在那個公司，因為他們那種類型的工作，他們公司算是翹楚，怕離開了找不到更好的工作。

像這種在職場遭遇性騷擾到底該怎么辦？難道就要讓他那猥瑣的領(lǐng)導(dǎo)為所欲為嗎？如果你遇到這種情況，你敢報警嗎？

如今社會都在提倡自由和解放，男女之間不也不再像以前那樣講究男女授受不親，現(xiàn)在更多說的是男女搭配干活不累，在這過程中就出現(xiàn)一些令女性氣憤不已卻又無可奈何的問題，那就是性騷擾。

面對著好色的同事，尤其是上司，女性總是左右為難，一方面需要顧及自己的名譽(yù)問題和人際關(guān)系，另一方面要考慮到對工作升遷的影響和以后的合作，再者，由于取證極度困難，因此女性很難徹底撕開臉皮付諸法律行動。

《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。第五十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。