職場上有很多“規(guī)則”，需要你從進入職場的那一刻就開啟一種摸索前進的模式，所謂職場的生存，除了你需要精進的技能、業(yè)務(wù)以外，自己的交際和心態(tài)也是一個關(guān)鍵性的東西。特別是對于初入職場的人來說，職場中需要對自己心態(tài)做一個很大的調(diào)整，畢竟社會和學(xué)校的處事是有天差地別的。關(guān)于職場心態(tài)可不僅只有大家常說的多做少說，從工作本身到你對待一些工作變化中的態(tài)度都起著很大的作用。

對于職場效率，其實很大程度上也是取決于你的心態(tài)。下面就來看看職場中不可以有的心態(tài)又哪些。

自卑心理

有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

怯懦心理

主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。

猜疑心理

有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。

逆反心理

有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。