職場上有很多“規(guī)則”,需要你從進入職場的那一刻就開啟一種摸索前進的模式,所謂職場的生存,除了你需要精進的技能、業(yè)務(wù)以外,自己的交際和心態(tài)也是一個關(guān)鍵性的東西。特別是對于初入職場的人來說,職場中需要對自己心態(tài)做一個很大的調(diào)整,畢竟社會和學(xué)校的處事是有天差地別的。關(guān)于職場心態(tài)可不僅只有大家常說的多做少說,從工作本身到你對待一些工作變化中的態(tài)度都起著很大的作用。
對于職場效率,其實很大程度上也是取決于你的心態(tài)。下面就來看看職場中不可以有的心態(tài)又哪些。
自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,辦事無膽量,畏首畏尾,隨聲附和,沒有自己的主見。這種心理如不克服,會磨損人的獨特個性。
怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人,由于怯懦,在社交中即使自己認為正確的事,經(jīng)過深思熟慮之后,卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來,結(jié)果對自己產(chǎn)生看法,不愿成為好朋友。
猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,無端猜疑,捕風(fēng)捉影,說三道四,如有些人托朋友辦事,卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么,結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
逆反心理
有些人總愛與別人抬杠,以說明自己標新立異,對任何一件事情,不管是非曲直,你說好,我就認為壞;你說對,我就說它錯,使別人對自己產(chǎn)生反感。