最近關(guān)于職場性騷擾的話題熱議不斷，起因就是這段時(shí)間的某銀行事件。雖然不能一概而論，但事件中的男領(lǐng)導(dǎo)絕對是當(dāng)下職場某些領(lǐng)導(dǎo)的一個縮影，職場性騷擾一直都存在，只是有些女孩子為了工作而選擇默默承受，有的為了底線而避開這樣的圈子選擇辭職，總之，職場性騷擾的情況雖多，但卻很少有像此次銀行事件一樣站出來發(fā)聲的女孩子。她雖然說的是自己的事，同時(shí)也提醒了在職場中的廣大女性，工作固然重要，但自己做人的基本自尊還是不能丟的。

關(guān)于職場性騷擾你了解多少？而如果你遭遇這樣的事件，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

怎么界定性騷擾

1.違背對方意愿就構(gòu)成性騷擾

只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據(jù)相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導(dǎo)致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會產(chǎn)生敵意的工作環(huán)境，那么在這種情況下，無論騷擾者出于何種動機(jī)，品行好壞與否，也不論雙方當(dāng)事人是否曾存在“親密關(guān)系”，都可以認(rèn)定發(fā)生了性騷擾事件。

比如，某員工在工作場合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”，某位女員工對此感到難堪甚至惡心，并如實(shí)告知了該名員工。可是，該員工置若罔聞，仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿，所以對她來說，就構(gòu)成了性騷擾。

2.性騷擾概念法律無界定

2005 年，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》修正，性騷擾首次入法，規(guī)定禁止對婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。而違反規(guī)定的，對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

既然已經(jīng)入法，可為什么大多數(shù)的性騷擾受害者還是不敢站出來，用法律的武器保護(hù)自己？北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心公益律師李瑩認(rèn)為，防治職場性騷擾還面臨兩大主要障礙：一是傳統(tǒng)觀念的影響，這有關(guān)女性的貞操觀，而且很多人還指責(zé)遭到性騷擾的女性，認(rèn)為“蒼蠅不叮無縫的蛋”，讓女性處于弱勢地位；二是救濟(jì)途徑的不暢，立法的缺失與不足，法律并沒有界定性騷擾的概念，職場性騷擾問題沒有在勞動法律中體現(xiàn)，企業(yè)的雇主也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。