近月來隨著天氣越來越寒冷，孩子感冒的幾率也是逐漸的上升，以前以為孩子只要不發(fā)燒感冒就好，現(xiàn)在才知道原來從孩子生下來的每一天都是在斬妖除魔，孩子出生后面臨的上班這樣問題，而很多的公司也不愿意聘請結(jié)完婚的女士。

近日相關(guān)網(wǎng)友爆出消息稱9個月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，這樣的消息便引起了網(wǎng)友們的一片熱議小孩子發(fā)燒感冒忽略不得，那家長該怎么做？這究竟是怎么回事呢？接下來跟著小編去了解一下情況吧。

孩子高燒請假被拒

近日相關(guān)網(wǎng)友爆出消息稱9個月大的孩子發(fā)燒42度仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。8日晚王女士下班回家后發(fā)現(xiàn)孩子生病，她于是請了9號的假當天孩子高燒到42°，她只好又向主管請10號的假，沒想到遭到主管拒絕要按曠工處理。

事發(fā)是在2019年的1月9日，在社交平臺上流傳著三張圖片維權(quán)，相關(guān)記者從當事人的處了解到，這三張圖片中的內(nèi)容顯示是這名媽媽組長和自己單位主管的請假的聊天截圖。

截圖中對于這位媽媽的組長表示這位員工自己九個月的孩子發(fā)燒42度，所以想請假，主管對此的回復是：她孩子病了，情況我特別理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規(guī)章制度，我的原話你發(fā)給她吧。

第二張截圖的是這名員工與主管的直接對話截圖，主管表示孩子病了情況他表示非常的理解但是事假沒辦法批，工作和家庭肯定需要協(xié)調(diào)開的并按照公司的規(guī)章如期上班。這明員工媽媽們對于領(lǐng)導的這樣的做法感到十分氣憤，認為公司此舉太不人道，于是將截圖曝光上網(wǎng)。2019年的1月10日，相關(guān)記者獲悉事發(fā)當晚主管領(lǐng)導已經(jīng)告知這名員工“先照顧孩子”。

網(wǎng)友們對此事件也是紛紛表示到：

“老板請你想想，你小時候發(fā)燒42℃你父母的老板不給他們批假，你會怎么樣。”

“誰家里還沒點事？請假都不準也是夠夠。”

“生病怎么協(xié)調(diào)？你跟病毒去協(xié)調(diào)？”

“一再請假按曠工處理扣工資其實也沒什么毛病啊，曠工就曠工唄。”