養(yǎng)老金是比較常見的一個保障機制，每年很多人都會上交養(yǎng)老金，由于每年的工資水平、物價水平以及其他方面都會不一樣，所以每年養(yǎng)老金也是不一樣的。養(yǎng)老金最近每年都會上漲，預計2022年養(yǎng)老金可能會上漲4%—5%左右。

2022年養(yǎng)老金上漲大約能漲百分之幾

預計2022年養(yǎng)老金增長4%—5%。按照近兩年養(yǎng)老金增長速度，2020年養(yǎng)老金增長5%，2021年增長4.5%。因此，預計明年的增長率將在這兩個數(shù)字之間徘徊。受疫情影響，我國國民經(jīng)濟受到了一定影響，但不久前，官方數(shù)據(jù)顯示，今年整體經(jīng)濟效益還是不錯的。其他國家在下降，而中國在增長。

明年增加養(yǎng)老金的可能性很大。從增幅來看，從2005年開始，前幾年中國的養(yǎng)老金增幅一直保持在10%，2016年降到6.5%，2017年降到5.5%，2018-2020年降到5%，今年的增幅已知是4.5% .因此，整體上是趨緊的趨勢，所以明年的比例預計與今年持平，在4%-5%左右。

2022年養(yǎng)老金漲幅能否達到5%

2022年養(yǎng)老金增長5%以上的可能性很大。

建立養(yǎng)老金常態(tài)調(diào)整機制，規(guī)定養(yǎng)老金調(diào)整依據(jù)：根據(jù)職工工資、物價變化等因素適時調(diào)整，調(diào)整幅度為當?shù)卦诼毱骄べY增長率的一定比例雇員。

國家建立基本養(yǎng)老金常態(tài)化調(diào)整機制，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。調(diào)整的依據(jù)是職工平均工資的增加和物價的上漲。

在制度和法律的保護下，我國養(yǎng)老金調(diào)整自2005年開始持續(xù)上升，達到驚人的連續(xù)17次上升。除2020年養(yǎng)老金因特殊原因增長4.5%外，其他年份增長均達到或超過5%。

養(yǎng)老保險繳費的具體規(guī)定

1、根據(jù)我國社會保障法規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險的人員，只要達到國家法律規(guī)定的退休年齡，并繳納了累計社會保障，就可以按月領(lǐng)取相應的養(yǎng)老金。 15 年。

2、需要注意的是，國家社會保障法規(guī)定的繳費年限一共必須是15年，但15年后可以繼續(xù)繳費。對于員工本身，公司向員工繳納的社會保障金是我國法律規(guī)定的。