隨著阿里事件頻繁，國家已經聲明996和007工作制度是違法現象，以后大家的公司如果依舊頂風作案，繼續(xù)實行996和007的話，是可以舉報的！不用擔心！國家會保障我們每個勞動人員的合法權益。
996和007違法嗎
人社部最高法明確996和007都違法。
近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10件加班典型案例，為企業(yè)“劃上了紅線”，并明確指出奮斗不是用人單位逃避法定責任的擋箭牌！ 法官解讀：
①在被迫超時加班時，勞動者可以大膽說不，有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認定相關協(xié)議無效；
②人民法院、仲裁機構發(fā)現用人單位違法用人單位違法行為的，司法行政執(zhí)法可以共同制止。
996和007工作制怎么處理
可以直接舉報。
工信部會處理投訴事件， 公司違規(guī)會由當地的監(jiān)管大隊進行監(jiān)管處罰，公司只要查，一定有違規(guī)的地方。即使最后沒有處理好我們的勞動糾紛公司至少也要賠進去，幾十萬甚至上百萬乃至關停，很少有公司可以幸免逃脫。說真的，國家真的是站在我們勞動者的位置上面，為我們做了非常多的努力，我們有很多的權益，只是自己不清楚罷了，沒有用對地方。
上班的996和007是什么意思
996是一種加班模式，意思為每天24小時，工作12小時，早上9點到晚上9點。周一工作到周六。這是我國的企業(yè)公司常態(tài)工作制度，像小米、騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網公司，更加是屢見不鮮，尤其是在一些創(chuàng)業(yè)公司里，老板鼓勵員工加班加點，甚至承諾上市之后的股權分紅，當然這些都是虛無縹緲的用來激勵剝削員工的手段，除了996外，還有一種工作制度，那就是007工作制度，每天24小時待命，一周工作7天，即一周7天隨時都要工作。當然，更多強調的是隨時待命，不可能24小時都工作的。
