boss直聘是一個(gè)很火的招聘平臺(tái)，不止是單獨(dú)投簡(jiǎn)歷的，也是可以直接和該公司的hr聊天的，如果boss直聘已讀不回的話，大概率是對(duì)你簡(jiǎn)歷沒有興趣，但也可以試著再問一問。下面，我們來看看boss直聘怎么和hr聊天吧！

一、boss直聘已讀不回還能再問嗎

已讀不回說明就是和職位匹配度不夠，hr每天面對(duì)很多求職者咨詢，只會(huì)回復(fù)符合要求的，只要符合要求就會(huì)主動(dòng)出擊聯(lián)系你，下次看到已讀未回復(fù)就可以直接下家了，不用浪費(fèi)自己時(shí)間，畢竟大家時(shí)間都挺寶貴呢！

當(dāng)然，你要是不死心，也可以再問一問，說不定是hr太忙，忘記回你了，看到你很有誠(chéng)意的話，說不定會(huì)考慮讓你來公司面試。

二、boss直聘怎么和hr聊天

1.首先盡量完善自己的微簡(jiǎn)歷，突出自己的特長(zhǎng)，比如跟崗位匹配的關(guān)鍵詞，關(guān)鍵項(xiàng)目

2.溝通前，先簡(jiǎn)單看下崗位職責(zé)，任職要求，要求工作年限，我想認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)HR和招聘需求提出部門，為了盡快找到合適的候選人，都會(huì)有一個(gè)完善的崗位jd

3.開始溝通時(shí)候，盡量先控制在三行字?jǐn)?shù)，簡(jiǎn)單列舉自己和崗位匹配的點(diǎn)，其次就是發(fā)送簡(jiǎn)歷

4.提醒HR簡(jiǎn)歷發(fā)送，期待回復(fù)，如果不合適，請(qǐng)對(duì)方告知原因，簡(jiǎn)歷篩選通過，可電話溝通，節(jié)約雙方時(shí)間

5.電話里面在詳細(xì)溝通崗位職責(zé)，和自己過往簡(jiǎn)歷匹配度，再?zèng)Q定是否去面試。及時(shí)回復(fù)對(duì)方

三、怎么在boss直聘上篩選不靠譜的公司

1.正規(guī)的公司在招聘網(wǎng)站上，對(duì)于公司的簡(jiǎn)介和職位的介紹，還有待遇的設(shè)置情況都非常清晰有條理，而且明確。比如職位介紹，崗位職責(zé)寫得比較清晰明了的，一般都是管理正規(guī)的公司。而不正規(guī)的公司本身管理就弱體現(xiàn)在hr這方面他在招聘網(wǎng)站上寫的就比較含糊。

2.可以去企查查或者天眼查或者智聯(lián)招聘，看這個(gè)公司的評(píng)價(jià)資質(zhì)。

3.另外從福利待遇方面可以簡(jiǎn)單推測(cè)這個(gè)公司是否正規(guī)。正規(guī)的公司都會(huì)寫出員工年假和各種福利、保險(xiǎn)、各種團(tuán)建，13薪，等等，從這些地方就能看出這個(gè)公司的氛圍和管理的情況。

4.有些公司每周就休一天，中午就讓你休半小時(shí)吃個(gè)飯，類似于這樣的公司很大概率不是正規(guī)的公司。就算你加入這樣的公司，每天也會(huì)像木偶一樣經(jīng)常的996。