“就業(yè)”一直是一個(gè)老生常談的話題。正值18年應(yīng)屆畢業(yè)生暑假求職的高峰期，初出社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從學(xué)校這個(gè)安逸閑適的環(huán)境中走出來(lái)，滿懷理想，躊躇滿志。帶著欲與天公試比高的豪情，走出象牙塔。想要在自己的領(lǐng)域大展拳腳。帶著初生牛犢不怕虎的壯志闖蕩天涯，投入找工作大軍，可是剛剛出社會(huì)的大學(xué)生，沒(méi)有接觸到社會(huì)的灰色地帶，對(duì)于招聘人員的陷阱一無(wú)所知，今天我們就來(lái)看一看應(yīng)屆生求職會(huì)遇到什么招聘陷阱。

1.高薪。

初入社會(huì)的大學(xué)生，都有一種心比天高，覺(jué)得自己滿腹才華想要大展拳腳的傲氣。而許許多多不法分子和無(wú)良企業(yè)正是抓住了求職者的這個(gè)心理，以高新為幌子，誘騙大學(xué)生求職者參與傳銷(xiāo)等非法活動(dòng)。

2.虛假職位。

許多企業(yè)瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深，不懂得企業(yè)職位的特點(diǎn)。把招聘崗位寫(xiě)得模棱兩可，還附以高薪誘惑，當(dāng)求職者應(yīng)聘上，簽訂勞動(dòng)合同過(guò)后，卻被要求去陪酒，賣(mài)保險(xiǎn)，收賬等各種與本專業(yè)無(wú)關(guān)的工作。

3.免費(fèi)勞動(dòng)力。

有些企業(yè)以面試為由，要求求職者提供廣告設(shè)計(jì)，創(chuàng)意文案，程序編寫(xiě)等，通過(guò)以上內(nèi)容的編寫(xiě)考察求職者的能力。這實(shí)際上就是一種變相占用免費(fèi)勞動(dòng)力的行為。

4.網(wǎng)店刷單。

現(xiàn)在，很多人都會(huì)無(wú)故收到：周末在家兼職刷單，月收入輕松過(guò)萬(wàn)等字眼的消息。有些企業(yè)打著這樣的旗號(hào)，騙取勞動(dòng)者完成網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買(mǎi)交易，時(shí)候卻沒(méi)有返還本金和傭金。

5.試用期陷阱。

現(xiàn)在有很多企業(yè)，在招聘員工時(shí)會(huì)在正式上崗之前要求勞動(dòng)者有一個(gè)試用期，試用期為一個(gè)月，三個(gè)月不等，并且在試用期期間，僅僅支付幾百，一千的勞動(dòng)報(bào)酬。許多求職者因?yàn)椴磺宄P(guān)于試用期的規(guī)定而因此吃虧。實(shí)際上國(guó)家對(duì)于試用期有明確的規(guī)定，包括試用期的長(zhǎng)短和試用期的工資。

試用期長(zhǎng)短：根據(jù)勞動(dòng)合同的期限分為三檔：不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月，一年以上不超過(guò)三年的試用期不超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限的不超過(guò)六個(gè)月。

試用期報(bào)酬：不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。