近期，熱播劇《親愛的自己》朱一龍扮演的陳一鳴面試遭羞辱，真的挺現(xiàn)實的。其實30-40歲，正是經(jīng)驗和能力巔峰期，按道理來說不應(yīng)該存在35歲危機，但是現(xiàn)在的時代發(fā)展太快，對職場人的要求太高了。如果遇到羞辱型面試官你怎么辦呢？
遇到羞辱型面試官你怎么辦
分兩種情況，
第一，對方真的有兩把刷子，確實比我強，那就好好學(xué)習(xí)然后微笑走人。
第二，如果純粹是擺譜，那就用豐富的專業(yè)知識打敗他
一般我是不接受這種羞辱。能容許這種面試規(guī)則存在，說明這個公司本來就格局不大，即便你忍受了這種羞辱，甚至妥協(xié)了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，得以入職，將來等著你的，也只會是更加變本加厲的職場PUA。
如何區(qū)分羞辱型和壓力面試
面試過程中被“羞辱”，其實是極個別的情況，嚴(yán)格意義上來說，不能算一種“面試類型”，只能說是面試官的素質(zhì)太低或者心懷叵測。
壓力面試是面試官刻意制造緊張氣氛，也會讓應(yīng)聘者感到不適，但目的是為了考察應(yīng)聘者的抗壓能力、應(yīng)變能力。
遇到所謂的“羞辱型面試”，建議候選人認(rèn)真評估以下三點：
1、應(yīng)聘單位對自己是不是有足夠的吸引力。如果平臺非常好，忍辱負(fù)重也是有價值的，別因為面試官的個人因素影響大局，權(quán)當(dāng)“大人不記小人過”。
2、面試官的素質(zhì)是個別現(xiàn)象還是普遍現(xiàn)象。如果是個別現(xiàn)象，那可以忽略，如果是普遍現(xiàn)象，那應(yīng)聘單位的文化氛圍肯定有問題，將來未必能呆得住。
3、面試官的職務(wù)及未來可能對自己的影響。既然面試官會羞辱，擺明了不喜歡自己，如果進(jìn)去之后他還掌握著自己的生殺大權(quán)，去了也未必是好事。
如何看待羞辱型面試
應(yīng)屆生面試被嫌沒有工作經(jīng)驗，能力不足，人脈不廣；30歲有工作經(jīng)驗的面試被嫌跳槽次數(shù)太多，對公司不忠誠；40歲再面試被嫌觀念老舊，工作方法跟不上時代。每個階段的面試者都遭遇著面試官各種各樣的刁難，面對羞辱，我們要勇敢拒絕，并非只有這一家公司，領(lǐng)導(dǎo)者尚且如此，公司氛圍定然不會多好。相信自己，敢于嘗試，總會有適合你的。
