近期，是不是有很多人都在找工作呢？那么，你所了解的試用期，不繳納社保是合法的嗎？目前，官方表示試用期必須為員工繳納社保，如果不繳納的話，算合法，但是很多城市的企業(yè)里，試用期都是三個(gè)月，沒(méi)有社保也是常有的事，希望政策能夠落實(shí)！
試用期必須為員工繳納社保是真的嗎
是真的，但很多小企業(yè)大部分是不給繳的。
因?yàn)楹芏嗳瞬粫?huì)去追究，太多人不用法律武器來(lái)維護(hù)個(gè)人權(quán)利，小公司有縫就肯定會(huì)鉆的，太多人不追究，那小公司自然不引起重視，有這個(gè)條文，至少在員工走勞動(dòng)仲裁上肯定就很有幫助，但是會(huì)走這條路的人占少數(shù)，較真的人反而會(huì)被當(dāng)另類，惡性循環(huán)。
希望能落實(shí)到企業(yè)，而不是只是頒布政策，有些公司就是不會(huì)有，你要是還想干的話，你也沒(méi)轍。
試用期單位不繳納社保違法嗎
不合法
人社部7月6日表示，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職工社會(huì)保險(xiǎn)登記， 社會(huì)保險(xiǎn)登記未完成的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核實(shí)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在試用期內(nèi)，企業(yè)還必須為員工繳納社保，這是應(yīng)盡的義務(wù)。
如何看待試用期給員工繳納社保
1、我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他們
2、你要不要社保 要 不錄用 再問(wèn)你一遍，要不要社保 不要 明天來(lái)上班.
3、社保 加班費(fèi) 雙休制 聽(tīng)聽(tīng)就好了
4、好多公司都這樣，該管管了，而且多數(shù)是試用期三個(gè)月
5、上有政策，下有對(duì)策
6、放心吧，工資會(huì)打折的
7、沒(méi)事你不同意他們可以連試用期都不用你
8、不給交不給交，試用期三個(gè)月滿了交五險(xiǎn)沒(méi)有一金。面試幾十家都是這樣的
9、好多都是入職三個(gè)月亦或者六個(gè)月之后才買 有些干脆毛都沒(méi)有
