上周六晚，由BOSS直聘、江蘇衛(wèi)視、騰訊視頻聯(lián)合出品的職場紀(jì)實性觀察節(jié)目《老板不知道的我·老友季》情誼收官。時隔一年歸來，《老板不知道的我·老友季》自10月13日開播以來收視持續(xù)領(lǐng)跑,在CSM66、CSM35網(wǎng)別多期節(jié)目平均收視率破1，領(lǐng)跑同類型綜藝；騰訊視頻站內(nèi)開分9.1，連續(xù)5周熱度破萬，在紀(jì)錄片社會榜連續(xù)八周排名第一；獲得全網(wǎng)熱搜146個，本季微博話題總閱讀量新增7億，相關(guān)短視頻平臺播放量達(dá)2億 。不少觀眾在看完節(jié)目后被本季職場戰(zhàn)友們的故事打動，感嘆：“這一季真誠、真情、令人共情”、“在這個節(jié)目中感受到老友的溫度和職場的態(tài)度”。
始于理性忠于情感 老友對談含淚量飆升
相較于普通的職場上下級關(guān)系，本季《老板不知道的我》邀請到的8對職場老友，均共事超過3年，最長的甚至達(dá)到了18年。錄制期間，有超過半數(shù)的嘉賓都淚灑當(dāng)場，“情”這個看似與職場格格不入的元素反而成為被提及最多的詞。制片人雷瑋棟笑稱：“這是節(jié)目有史以來含淚量最高的一季，雖然嘉賓的上下級結(jié)構(gòu)問題客觀存在，但他們的關(guān)系并不止于職場，影響他們做決定的還是感性因素更多。“
習(xí)慣自由職業(yè)的音樂制作人王磊從未想過進(jìn)大廠，但面對7年好友姚政的邀請他不忍拒絕，在對談后，姚政最終選擇尊重王磊的自由之心；經(jīng)紀(jì)人小怪希望漲薪卻不適應(yīng)工作轉(zhuǎn)型，糾結(jié)跳槽卻因張婉婷的師徒知遇之恩不舍離開，最后選擇留下繼續(xù)陪伴前行；李昊函與6年戰(zhàn)友兼老板王一快推心置腹，聊透了打工人的漲薪邏輯，重拾信心與信任沖刺佳績；面對原生家庭帶來的不自信和老板的高期待，楚懿與老板崔璀深度對談，直面創(chuàng)傷，為職業(yè)發(fā)展?fàn)幦〉搅司彌_帶；BBDO前創(chuàng)意總監(jiān)馬吐蘭離職創(chuàng)業(yè)，與10年下屬Paper暖心對談，給予鼓勵；Teddy孫彥馳與既是員工又是妻子房惠芝直面婚姻與工作難以分界的痛點，約定工作之余也要享受生活；相識18年的老戰(zhàn)友王威和董昱，不惑之年再次攜手卻遇分歧難以磨合，唇槍舌劍后眼含熱淚握手言和；沈曉燕與閨蜜郭玉君創(chuàng)業(yè)打拼，事業(yè)飛速進(jìn)步卻換來生活失衡，在玉君誠意挽留下，曉燕最終決定與閨蜜繼續(xù)并肩……雖然嘉賓們聚散選擇各有不同，但他們都用“直接談”達(dá)成了老板與員工之間互通真心的雙向奔赴。
重塑“直接談”價值本心 彰顯綜N代創(chuàng)新活力
《老板不知道的我·老友季》中，很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但令人動容的是，無論聊“漲薪”還是談“離開”，亦或是“個人職業(yè)發(fā)展”，這些看似各有立場的敏感話題，老板與員工雙方更珍視的是彼此之間的感情，且愿意為之付出行動、互相尊重、互相磨合。正如總制片人唐思施表示：“可能本季嘉賓的選擇結(jié)果在理性層面上不是大家期待的‘最完美結(jié)局’，但他們依然愿意用‘直接談’給彼此創(chuàng)造互相理解的機(jī)會，這也是‘直接談’的初心點——看見員工與老板放下對立、彼此走近的主動性”。
作為職場節(jié)目的經(jīng)典IP，《老板不知道的我》已經(jīng)走到了第5季，是名副其實的“綜N代”。從第一季的10分鐘網(wǎng)綜到如今長達(dá)90分鐘的衛(wèi)視周末黃金檔節(jié)目，無論是”紀(jì)實+對談+觀察室“模式的創(chuàng)新和探索，還是對職場議題不同視角的挖掘，都足見主創(chuàng)團(tuán)隊在內(nèi)容創(chuàng)作上不斷精進(jìn)的革新意識。職場保障、薪資福利、職業(yè)發(fā)展等大家最關(guān)切的職場問題，在挖掘了“職場老友”這一關(guān)系后有了新的探討維度，“直接談”的理念歷經(jīng)5季，在不同的職場視角下依然迸發(fā)出了新火花。
BOSS直聘始終關(guān)注著普通人的真實職場境況和工作狀態(tài),在職場“失語癥”普遍存在的當(dāng)下，《老板不知道的我·老友季》無疑是為焦慮叢生的職場環(huán)境注入了一股暖流，為觀眾打開了職場的另一種可能性：職場不僅僅是戰(zhàn)場，也有會感性的一面，老板與員工不全是對立，也有雙方都向前邁一步，努力溝通，并肩偕行的溫暖。本季的節(jié)目已經(jīng)畫上句點，但更多維職場關(guān)系的討論仍在繼續(xù)，期待下一季的相見！
