面試說的工資一般說的是基本工資，事后應(yīng)該還會(huì)有交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等其他福利，而且很多工作都是包含底薪和提成的，一點(diǎn)要搞清楚底薪是多少，和什么加起來合成大概月收入是多少，不要含糊打工一個(gè)月，實(shí)際到手工資少得可憐。

面試說的工資包括餐補(bǔ)嗎

面試說的工資通常是指基本工資，不包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等其他福利補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼通常是額外的福利，用于補(bǔ)貼員工的生活和工作成本。

餐補(bǔ)是指企業(yè)為員工提供的用餐補(bǔ)貼，通常是每天的午餐或晚餐。餐補(bǔ)的數(shù)額因企業(yè)和地區(qū)的不同而有所不同，有的企業(yè)提供固定額度的餐補(bǔ)，有的企業(yè)根據(jù)員工的實(shí)際用餐情況進(jìn)行報(bào)銷。

因此，如果您在面試中詢問工資待遇時(shí)，雇主通常會(huì)告訴您的是基本工資，不包括餐補(bǔ)。但是，在與招聘公司或雇主的談判中，您可以嘗試爭(zhēng)取更多的福利待遇，例如更高的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，以提高自己的實(shí)際收入和生活品質(zhì)。

總之，面試說的工資通常不包括餐補(bǔ)，但是您可以在談判過程中嘗試爭(zhēng)取更多的福利待遇。

面試說的工資是稅前還是稅后

面試中所說的工資通常是指稅前工資，也就是沒有扣除個(gè)人所得稅和社保等費(fèi)用的工資。因?yàn)檎衅腹净蚬椭髟诿嬖嚂r(shí)可能無法確定您的具體收入情況，因此他們通常會(huì)給出一個(gè)稅前工資范圍或者具體的稅前工資數(shù)額，以便應(yīng)聘者更好地了解工作的薪酬待遇。

稅后工資是指扣除了個(gè)人所得稅和社保等費(fèi)用后的實(shí)際到手工資。稅后工資的數(shù)額通常比稅前工資要低，具體數(shù)額取決于應(yīng)聘者的具體情況和所在地區(qū)的稅收政策。

因此，應(yīng)聘者在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解到所說的工資是稅前工資，具體到手的工資會(huì)比稅前工資少一些，這是需要注意的。如果應(yīng)聘者想要了解具體的稅后工資數(shù)額，可以向招聘公司或雇主咨詢相關(guān)信息，或者通過查詢稅收政策了解稅后工資的計(jì)算方法。

面試說的工資跟發(fā)的不一樣如何處理

如果面試時(shí)所說的工資和實(shí)際發(fā)放的工資不一致，您可以與招聘公司或雇主進(jìn)行溝通，并提出自己的疑慮和異議。在溝通中，您可以主動(dòng)向招聘公司或雇主了解工資的具體計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以便更好地了解工資的結(jié)構(gòu)和待遇。

如果發(fā)現(xiàn)自己的工資確實(shí)有問題，可以按照公司或雇主的規(guī)定，向相關(guān)部門提出申訴并要求調(diào)整工資。如果無法解決問題，您也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或人力資源和社會(huì)保障部門投訴或舉報(bào)，讓相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。

但是，在處理工資問題時(shí)，您需要注意以下幾點(diǎn)：

在申訴或投訴時(shí)，要提供詳細(xì)的證據(jù)和資料，例如工資單、合同等，以便證明自己的權(quán)益。

盡量保持理性和冷靜，不要采取激烈的行動(dòng)或言語，以免對(duì)自己的利益造成更大的損失。

如果是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е鹿べY問題，例如遲到、曠工等，要承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，并盡快采取糾正措施，以避免對(duì)自己的職業(yè)生涯造成影響。

總之，如果發(fā)現(xiàn)面試時(shí)所說的工資和實(shí)際發(fā)放的工資不一致，應(yīng)該及時(shí)與招聘公司或雇主進(jìn)行溝通，并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的處理措施。