要說起這個產(chǎn)假,這是很多人都是超級喜歡的,不僅女人有產(chǎn)假,男人也是有產(chǎn)假的,來看看男人陪產(chǎn)假期間工資是怎么算的?男人陪產(chǎn)假期間工資的計算方法是怎樣的:
男人陪產(chǎn)假期間工資怎么算:
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的,只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定,例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定,男職工享有10天護理假,凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放,由生育保險基金支付,假如該企業(yè)沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是,很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定,所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的,一旦要休陪產(chǎn)假,則需要按照病假的標準來申請假期,假期期間不但沒有工資,由于出勤率不夠,則要扣除相應天數(shù)的基本工資。
男方休陪產(chǎn)假工資計算方法:《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。
關(guān)于男人的陪產(chǎn)假就介紹到這里了,這下是不是長見識了。