10月2日，電視劇《高斯電子公司》已經可以在視頻平臺兩集觀看。這部電視劇由郭東延、高圣熙等演員主演，講的是韓國的集團公司當中，一群廢柴們組成了一個閑散部門，這群工作人員在這個部門當中上班摸魚的故事。該劇目前來看，不失為一部較為有趣的韓國喜劇。

早前，咱們的國產劇方面，也出現過《破事精英》這樣的作品，講的也是大集團公司當中的廢柴部門的員工們，如何在上班時間摸魚的故事。顯然，這種廢柴部門、摸魚文化，在很多國家的大集團公司當中都存在，并非只有中國的公司當中存在。而且，這種廢柴部門、摸魚文化，不僅僅在中日韓的電視劇當中出現，歐美的電視劇當中，也有不少。

在以往的職場劇內容當中，青年角色們進入到職場狀態(tài)之后，見到的都是穿那啥的女魔頭，都是一個賽著一個的職場精英。而在職場劇作品當中，更是無比的高大上，大家做的，都是非常勵志向上的事情，基本上每一名員工，都是一個戰(zhàn)斗堡壘，都是激情滿滿的。這樣的職場劇，當然會讓青年觀眾們看的心潮澎湃，恨不得自己立馬也進入職場，干一番大視野。

然而，一旦青年觀眾們進入到職場狀態(tài)之后，便會發(fā)現，那些職場劇當中的光鮮亮麗，都是虛構的，不真實的，反倒是很多偷懶和摸魚，成為公司文化的常態(tài)。可能也是因為觀眾們這種審美和心理訴求的變化，不少的電視劇在對準職場的時候，開啟了這種“廢柴模式”，展示更多的并不那么上進的員工的職場生活了。

在這部韓劇《高斯電子公司》當中，“銷售三部”成為這家高斯電子公司最不受待見的部門。這個部門在集團公司的存在感非常之弱。弱到什么程度呢？公司被舉報有稅務等問題，相關部門進駐，進行查驗的時候，唯獨這個部門不查，認為他們根本沒有什么可以查驗的地方。而集團公司當中，最沒用的那批人，都遣送到這里來。

《高斯電子公司》的故事，從一次公司動蕩開啟。這家有著幾十年歷史的韓國老牌公司，正在經歷陣痛期。而這個關鍵節(jié)點上，公司員工的社交媒體平臺上，竟然上傳了一段所謂的公司的宣傳內容。這份視頻內容當中，調侃公司的前身是親日的洋行買辦，公司賺取的第一筆金也并不光彩，同時，公司稍后的各種轉型也顯得非常滑稽可笑。最終，這段視頻推出了公司正在上市的新品。

視頻內容在互聯網上爆發(fā)之后，高斯電子面對巨大的負面輿論。而這段公司調侃的視頻，其初衷，其實不過是員工私下的調侃罷了。繼而，高斯電子開啟了審查模式，要找出這件事情的根源。這段視頻，是男主的社交賬號上傳的，屬于典型的誤傳，男主以為自己的賬號是不對外公開的。

集團公司派人來“銷售三部”查證此事的緣由，“銷售三部”的員工們?yōu)榱吮苊饽兄鬟@么單純的傻孩子受到傷害，而把他關在了公司的儲物間當中。這群三部的老廢柴們，開啟了幫助男主圓謊的模式，把男主打扮成了受害者，而且，三部的全體員工，都是非常齊心協力的，也是受害者。

然而，在這群三部廢柴們拙劣的表演之后，集團公司的工作人員得出結論：這是一場三部全體員工對于男主的霸凌事件，只有男主是受害者，其他員工，都有責任。這個結論，搞得三部全員哭笑不得。眼看著，這個三部就要面對就地解散的問題。可誰知，天降機會，高斯電子的競爭對手集團的公子，要離開父親的掌控，因此，進入高斯電子工作。

高斯電子當然不能培養(yǎng)對手的兒子，所以，將這個人安排在了三部。正因如此，銷售三部有了繼續(xù)存在的價值，那就是通過自己的廢柴文化和摸魚工作，來瓦解這個對手公司的未來老總，把他培養(yǎng)成為一個不務正業(yè)的人。當這些故事以喜劇的方式進行敘事的時候，不少的包袱笑點，還是可以炸響的。顯然，職場摸魚文化，在很多國家的觀眾那里，都可以獲得共鳴。（文/馬慶云）