現(xiàn)在剩下2個多月的時間，2022年就要結束了，春節(jié)也即將來臨，這段時間，企業(yè)單位在職和退休人員的工資、養(yǎng)老金、補貼等待遇會有所變化，看看對你有啥影響？
一、企業(yè)單位在職人員的待遇變化
對于企業(yè)單位在職人員來說，對于春節(jié)前的這段時間是比較期待的，因為可以擁有年終13薪，有的單位甚至可以提供15薪以上的年終獎福利，過個吉祥如意的春節(jié)。尤其是對于工資不高、屬于月光族的在職人員來說，年終獎無疑可以讓自己的手頭可以寬松些，過年也有底氣。
至于說年終獎的多少，跟單位的性質、所在的行業(yè)、經(jīng)營的情況等息息相關，比如說經(jīng)營情況好的國企單位，職工的年終獎是非常可觀的，一般的職工也有幾萬元，而管理人員的年終獎可以達到十幾萬，甚至更高。
此外，對于吉林、黑龍江、內(nèi)蒙古、上海等地在低溫天氣工作的在職人員，符合條件還可以領取低溫津貼，每個月有200元不等，發(fā)放時間一般從12月份開始。
在其他待遇方面，部分國企單位的在職人員還有精神文明獎、取暖補貼之類的補貼，而私營單位的職工，這兩項補貼一般是沒有的。
二、企業(yè)單位退休人員的待遇變化
對于企業(yè)單位退休人員來說，10月份至春節(jié)的這段時間，部分人員的養(yǎng)老金會面臨重算補發(fā)，這里指的主要是今年1月份以來退休的人員。目前已經(jīng)有至少21省份公布了2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，其他地方也會陸續(xù)公布，這樣部分退休人員的養(yǎng)老金，就會因為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的調(diào)整而需要補發(fā)。
值得說明的是，從各地公布的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅來看，普遍漲幅高于4%，也就是高于今年的養(yǎng)老金上漲比例，對于沒有參與今年養(yǎng)老金上漲的退休人員來說，其實也不吃虧。至于說補發(fā)的金額，就需要看個人的養(yǎng)老保險繳費年限、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、補發(fā)時間等等。并不是統(tǒng)一補發(fā)的。有人說企業(yè)退休人員可以統(tǒng)一補發(fā)8個月的待遇，這是不對的。因為每個人的補發(fā)時間并不一樣的，有的可能補發(fā)3個月， 而有的人可能補發(fā)10個月等等。
此外，部分企業(yè)退休人員還會擁有其他的待遇，分別是取暖補貼以及過節(jié)費。對于北方地區(qū)的企業(yè)退休人員來說，已經(jīng)在陸續(xù)領取取暖補貼了，像寧夏的取暖補貼標準還上漲了。當然，這筆錢各地有所差異，比如青海3900元，山西3360元、山東1700元、天津520元、河南480元等等。
而對于南方的杭州、上海、寧波等地的企業(yè)退休人員來說，是可以領取一筆過節(jié)費的，比如杭州發(fā)1200元的過節(jié)費，上海發(fā)800元或900元的過節(jié)費，寧波發(fā)2000元過節(jié)費，等等。
綜上所述
10月份到春節(jié)前，企業(yè)單位在職和退休人員，在工資、養(yǎng)老金、津貼補貼等等待遇上會有變化，收入上有所增加，有的人可能會增加更高，你需要及時了解。
