美國(guó)心理學(xué)家羅森曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)，讓參加實(shí)驗(yàn)的人都穿著白色制服進(jìn)行正常的行動(dòng)，但當(dāng)參加者有人身體出現(xiàn)輕微的疼痛時(shí)，大家都開(kāi)始主動(dòng)的幫助參加者解決問(wèn)題，當(dāng)所有人都站起來(lái)后實(shí)驗(yàn)者詢問(wèn)參加者感受時(shí)，有的人感覺(jué)舒服了，有的人感覺(jué)疼痛難忍，而在所有參加實(shí)驗(yàn)的人都站著時(shí)，參加實(shí)驗(yàn)者的主觀體驗(yàn)卻沒(méi)有任何變化，其實(shí)這個(gè)實(shí)驗(yàn)很好的顯示了個(gè)體參與群體活動(dòng)時(shí)的主觀體驗(yàn)。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)所描述的現(xiàn)象也不是第一次出現(xiàn)在生活中，我們身邊也有許多這樣的現(xiàn)象，在工作中也有許多這樣的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)在安排員工工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給員工的每個(gè)員工都發(fā)放一個(gè)紅包，紅包最大的一個(gè)人會(huì)獲得比較大的紅包，紅包最小的一個(gè)人將不會(huì)得到紅包，即使這個(gè)員工平時(shí)不太喜歡紅包，他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法也無(wú)法改變，而員工會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的這種做法有損他的名聲。很多時(shí)候，員工并不是想要領(lǐng)到大紅包，而是不想得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的待遇，他要求領(lǐng)導(dǎo)讓他得到紅包的條件變成，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)他才能得到紅包，領(lǐng)導(dǎo)不是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)他不能得到紅包，因此，這樣的現(xiàn)象其實(shí)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)做出來(lái)的，很多公司的高管都有這樣的現(xiàn)象存在。

每個(gè)人在進(jìn)入社會(huì)后，都會(huì)面臨很多與同齡的同事競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，同事之間會(huì)存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在工作中，有些同事喜歡做“出頭鳥(niǎo)”，而一些同事往往喜歡默默的埋在角落里，這個(gè)時(shí)候就會(huì)有許多人想要成為“出頭鳥(niǎo)”，對(duì)于這樣的行為，往往會(huì)招致他人的反感。其實(shí)并不是所有的人都喜歡當(dāng)“出頭鳥(niǎo)”，只有與你所有利益有關(guān)的人你才會(huì)去參與競(jìng)爭(zhēng)，比如你的上司或者你的同事，而當(dāng)你與這些和諧的人群競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，大部分人都不會(huì)選擇你，因?yàn)楫?dāng)大家都選擇與和諧的人物競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，剩下的一部分“出頭鳥(niǎo)”就是比較弱的人，有時(shí)候一些人會(huì)說(shuō)這些人是沒(méi)有主角光環(huán)的，在這樣的情況下，他們會(huì)將目光投向其他“出頭鳥(niǎo)”。