生育權(quán)是女性最基本的權(quán)益，不過(guò)具體什么時(shí)候會(huì)懷上，這是預(yù)料不到的。懷孕又不像鬧鐘，還能定時(shí)。最近一則消息引起了不少網(wǎng)友關(guān)注，某單位對(duì)其申請(qǐng)二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分，并根據(jù)得分高低排名確定懷孕秩序，違反者按自動(dòng)辭職處理。一名女職工因“插隊(duì)”懷孕而被單位辭退，這樣的奇葩制度小編還是第一次聽說(shuō)，接下來(lái)我們一起來(lái)了解女教師插隊(duì)?wèi)言斜晦o退的相關(guān)消息。

女教師插隊(duì)?wèi)言斜晦o退

二胎政策放開后，幼兒園為了防止女職工扎堆生育，影響正常工作的現(xiàn)象出現(xiàn)，竟然出臺(tái)了“排隊(duì)?wèi)言?rdquo;的規(guī)章制度，對(duì)申請(qǐng)生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分，并根據(jù)得分高低排隊(duì)決定懷孕順序。盡管女職工們有意見，可是畢竟找份工作不容易，老師們最終還是表示服從公司制度?？墒且幻處熞蛞馔?ldquo;插隊(duì)”懷孕了，本來(lái)家里人挺高興，該女教師抱著跟領(lǐng)導(dǎo)商量的想法，結(jié)果，公司認(rèn)為該教師違反了集團(tuán)的規(guī)章制度，就得嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，否則會(huì)在幼兒園產(chǎn)生不好的導(dǎo)向，最終，該教師被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。

事件后續(xù)

在接到《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》后，這名教師不服，她向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金。經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明事情后裁決幼兒園向該老師賠付賠償金59752.2元，針對(duì)此仲裁裁決幼兒園表示不服，認(rèn)為事件中的女教師違反了單位的規(guī)定，對(duì)她的處理是正確的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁決定書適用法律錯(cuò)誤。法院審理后認(rèn)為該單位的規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。且幼兒園對(duì)該教師的排名并沒有經(jīng)過(guò)任何民主程序議定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書符合法律規(guī)定。

網(wǎng)友觀點(diǎn)

針對(duì)這件事，有人表示理解，像女員工較多的單位，如果女職工扎堆生孩子會(huì)嚴(yán)重影響單位運(yùn)轉(zhuǎn)。但是大部分網(wǎng)友表示不能接受“排隊(duì)?wèi)言?rdquo;這種制度，生孩子是個(gè)人行為，應(yīng)該由個(gè)人和家庭來(lái)決定，而且懷孕也不是想懷孕就能懷孕的，倘若不能再申請(qǐng)期內(nèi)“按計(jì)劃”懷上孩子，那怎么辦。況且全面放開二孩是國(guó)家政策，女職工懷孕生二胎符合相關(guān)法律，學(xué)校的這一做法很不明智。