艾滋病在我們國家九成以上高校新增艾滋病病例為男性，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和相關(guān)規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員檢查出艾滋病后，必須通過中國疾病預(yù)防控制系統(tǒng)上報(bào)，同時(shí)要保護(hù)患者的隱私權(quán)，不得公開。

近日謝某在入職體檢中查出HIV，謝鵬被解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)法院調(diào)解后雙方達(dá)成協(xié)議。維權(quán)并未停止，謝某以侵犯個(gè)人隱私為由，起訴醫(yī)院和疾控中心侵犯隱私。接下來跟著雄辯去了解一下吧。

體檢查出艾滋被拒

一年前因在入職體檢中查出HIV-1抗體陽性，艾滋病攜帶者謝某被解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)法院調(diào)解后雙方達(dá)成協(xié)議。被告支付原告此前的雙倍工資63000元，雙方簽訂兩年勞動(dòng)合同，目前經(jīng)同事們一致投票同意，謝鵬已重返單位。

不過維權(quán)并未停止，謝某以侵犯個(gè)人隱私為由，起訴醫(yī)院和疾控中心侵犯隱私，索賠10萬元并要求書面道歉。根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》23條例的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員在檢查出患者攜帶艾滋病后，必須系統(tǒng)上報(bào)同時(shí)要保護(hù)患者的隱私權(quán)不得公開。因此謝某告醫(yī)院、病控中心的官司也很有可能會(huì)贏。

盡管任何疾病都不應(yīng)被歧視，但是作為雇主也有選擇合適員工的權(quán)力，否則入職體檢和我們?cè)诟鞣N表格上寫身體狀況健康有啥意義。不過易傳染的疾病還是有必要通知身邊人為好，希望所有人多一點(diǎn)理解。

即使事實(shí)上面已經(jīng)成為了定局很多的網(wǎng)友還是表示：

“知道同事有艾滋病肯定恐慌，問題是即使查出來了，醫(yī)院不告知？入職體檢應(yīng)該是入職本人同意公司或單位對(duì)自己進(jìn)行身體的評(píng)估??！算是一種事先約定，你要到我單位工作，提供身體健康證明?。〔蝗桓闶裁慈肼汅w檢？”

“回原單位上班？久而久之就被孤立，滋味也很不好受吧。”

“這確實(shí)是個(gè)值得爭論的話題，最近也面臨著這樣的困惑。到底要不要告訴患者的同事朋友呢？不說怕無辜的人被感染了，說了侵犯人隱私還會(huì)讓患者受到歧視！”

“怎么說呢，能不接觸就盡量不接觸吧，在一起共事大概都在心里抵觸他了，不是歧視只是這種病真的太可怕。”