相信多數(shù)人都有過被欺凌的經(jīng)歷，近期韓國也是正式立法禁止欺凌，那么韓國方面對于欺凌的行為是怎樣規(guī)定的呢?哪些行為會被看做是欺凌?具體的內(nèi)容一起來了解一下。

7月16日，韓國KBS報道，韓國《禁止職場欺凌法》將會在7月16號開始正式的實施，《禁止職場欺凌法》的主要內(nèi)容是禁止職場欺凌行為。

其中《禁止職場欺凌法》明確的規(guī)定了，用人單位或者是員工，利用自身在公司的地位或者是關系，超出工作范圍的，給予其他員工身體上、精神上以及情緒上的痛苦，或者是導致工作環(huán)境惡化的行為屬于屬欺凌行為。

報道還表示，除了在辦公室或者是工作地點之外，在出差地點、聚餐場所、SNS或者是私下面的時候出現(xiàn)類似的行為，也會被認定為欺凌。

在公司遭遇到欺凌的時候，或者是親眼目睹有人被欺凌的時候，任何人都可以向公司的人事部門進行申報，公司在接到申報之后，需要立刻對欺凌的事情進行調(diào)查，確認事實。

在這其中，公司不能夠?qū)ι陥笳呋蛘呤鞘芎φ卟扇〗夤偷炔焕谑芎φ叩奶幏?，違反這一規(guī)定，將會被判處3年以下有期徒刑或者是3000萬韓元以下罰金。

韓國的這樣立法，可以很好的降低職場欺凌的行為出現(xiàn)。

網(wǎng)友表示：“這樣的立法很不錯”但是也有網(wǎng)友調(diào)侃到“就韓國這樣的財閥社會，真的有用嗎?呵呵”。