最近有很多的小伙伴都有這樣的問(wèn)題，疫情的爆發(fā)導(dǎo)致自己工作的公司沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，從而導(dǎo)致工資無(wú)法發(fā)放，自己沒(méi)有收到工資，那么這個(gè)時(shí)候員工應(yīng)該怎么辦呢?公司因?yàn)橐咔椴话l(fā)放工資是合理的嗎?

員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)要求用單位支付工資。

員工收集好在家上班的證據(jù)，直接向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴。

投訴未果的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

其他：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。

其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。 延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。

對(duì)于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

疫情期間，企業(yè)無(wú)法支付工資，是否需要承擔(dān)責(zé)任?

因疫情導(dǎo)致公司確有無(wú)法克服的困難，無(wú)法按時(shí)支付員工工資，企業(yè)可以以不可抗力為由進(jìn)行抗辯，不承擔(dān)逾期支付責(zé)任。

但是公司需要和員工將情況進(jìn)行相應(yīng)的說(shuō)明。

并且，在阻礙因素消除之后，要盡快支付員工工資。減少勞資糾紛。

但是，公司不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資。

發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司也需要對(duì)疫情導(dǎo)致無(wú)法克服的困難承擔(dān)舉證責(zé)任。

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