受疫情的影響，各位員工要復工之前需要先隔離14天，隔離時間內，員工的工資們應該怎么算呢?下面一起來了解一下相關內容。

疫情復工返崗，規(guī)定先隔離14天，工資待遇方面國家已經(jīng)有相關的規(guī)定了，《中華人民共和國傳染病防治法》確立了針對新型冠狀病毒感染肺炎，疑似患者及與新型感染肺炎患者、疑似患者有過較深接觸的人，歷經(jīng)隔離對策或醫(yī)學觀察清除是患者或是病源病毒攜帶者后，隔離或是觀查期內的工資待遇由所屬的企業(yè)按正常薪水付款。

理應對被隔離工作人員提供衣食住行性要的保障，另外被隔離工作人員有所在單位的或抵達復工時間的，所屬單位不可停止支付中工隔離期內的工作中一切工資待遇。

這里說的隔離就是指醫(yī)學非診斷生病的工作人員，地方政府執(zhí)行隔離對策或因國疑似必須隔離或觀查的工作人員，在那樣的狀況下職工不可以正常勞動的情況。

期間的費用誰承擔?

《傳染病防治法》僅針對甲類傳染病規(guī)定了隔離措施，并不適用于新冠肺炎。隔離費用的分擔也沒有統(tǒng)一的規(guī)定或解釋，致使各地政策五花八門。

隔離費用要不要免費、如何定價和誰來分擔等，需要把握一個度，并向社會公開和接受監(jiān)督。隔離費用定價過高，可能會使一些人隱而不報或逃避隔離，由此會誘發(fā)疫情風險。目前返城的有相當一部分是農(nóng)民工群體，他們的收入不高，加之需要連續(xù)隔離14天，隔離服務定價過高會負擔不起。另一方面，高額的隔離費用也有可能誘發(fā)廉政風險。

但如果完全免費提供隔離服務，也可能導致有人搭便車，使防疫資源被惡意占用。比如在1月26日，青島一名男子沒去過湖北，卻謊稱從武漢返回并主動要求隔離，經(jīng)查他只是為了蹭吃蹭住。

對此，相關部門不妨盡快就集中隔離費用的定價和分擔問題，提出指導性意見，為各地政府制定和執(zhí)行政策提供依據(jù)。各地集中隔離的目的、場所和形式不盡相同，不應“一刀切”地加以規(guī)定;但也應避免一些地區(qū)“硬核”防疫，強制隔離又高價收費。

其次，各地政府可以結合疫情嚴重程度、財政狀況和復工進展等實際情況，合理安排集中隔離的場所、定價和費用分擔方式。隔離費用的分擔包括政府、隔離場所、企業(yè)和個人四方，不妨按照政府拿大頭、個人拿小頭的分擔原則，盡可能減輕企業(yè)和個人負擔。

員工復工了以后，需要隔離一段時間，在這時間內，員工是有工資可以拿的哦，所以可以放心了。感謝大家關注我們的美一下女性網(wǎng)!