“就業(yè)”一直是一個老生常談的話題。正值18年應(yīng)屆畢業(yè)生暑假求職的高峰期，初出社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，從學(xué)校這個安逸閑適的環(huán)境中走出來，滿懷理想，躊躇滿志。帶著欲與天公試比高的豪情，走出象牙塔。想要在自己的領(lǐng)域大展拳腳。帶著初生牛犢不怕虎的壯志闖蕩天涯，投入找工作大軍，可是剛剛出社會的大學(xué)生，沒有接觸到社會的灰色地帶，對于招聘人員的陷阱一無所知，今天我們就來看一看應(yīng)屆生求職會遇到什么招聘陷阱。

1.高薪。

初入社會的大學(xué)生，都有一種心比天高，覺得自己滿腹才華想要大展拳腳的傲氣。而許許多多不法分子和無良企業(yè)正是抓住了求職者的這個心理，以高新為幌子，誘騙大學(xué)生求職者參與傳銷等非法活動。

2.虛假職位。

許多企業(yè)瞄準大學(xué)生涉世未深，不懂得企業(yè)職位的特點。把招聘崗位寫得模棱兩可，還附以高薪誘惑，當求職者應(yīng)聘上，簽訂勞動合同過后，卻被要求去陪酒，賣保險，收賬等各種與本專業(yè)無關(guān)的工作。

3.免費勞動力。

有些企業(yè)以面試為由，要求求職者提供廣告設(shè)計，創(chuàng)意文案，程序編寫等，通過以上內(nèi)容的編寫考察求職者的能力。這實際上就是一種變相占用免費勞動力的行為。

4.網(wǎng)店刷單。

現(xiàn)在，很多人都會無故收到：周末在家兼職刷單，月收入輕松過萬等字眼的消息。有些企業(yè)打著這樣的旗號，騙取勞動者完成網(wǎng)絡(luò)購買交易，時候卻沒有返還本金和傭金。

5.試用期陷阱。

現(xiàn)在有很多企業(yè)，在招聘員工時會在正式上崗之前要求勞動者有一個試用期，試用期為一個月，三個月不等，并且在試用期期間，僅僅支付幾百，一千的勞動報酬。許多求職者因為不清楚關(guān)于試用期的規(guī)定而因此吃虧。實際上國家對于試用期有明確的規(guī)定，包括試用期的長短和試用期的工資。

試用期長短：根據(jù)勞動合同的期限分為三檔：不滿一年的試用期不超過一個月，一年以上不超過三年的試用期不超過兩個月，三年以上固定期限的不超過六個月。

試用期報酬：不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。