辦公室戀情現(xiàn)在已經(jīng)不稀奇了，雖然現(xiàn)在已經(jīng)很少有公司命令禁止辦公室戀情，但大家好像還是有一種沉默的默契一樣對(duì)辦公室戀情有一種忌憚，當(dāng)然不免有一些感性超越理性的人存在。其實(shí)說(shuō)來(lái)，感情很多時(shí)候不是能用什么規(guī)定來(lái)判斷的，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有身在其中的人體驗(yàn)過(guò)后自我判斷。但對(duì)于一些可預(yù)見(jiàn)的不好影響，是繼續(xù)向前還是就此克制打住，還是要看各自的愛(ài)情觀吧。辦公室戀情可能存在的不良影響都有哪些，你知道嗎？

感性而失去理性

在有的工作情況下，感性會(huì)不會(huì)大于理性，感情會(huì)不會(huì)超過(guò)了理智，會(huì)不會(huì)利于工作進(jìn)度的開展和落實(shí)。在同一個(gè)辦公室，很有可能涉及到利益方面的因素，到時(shí)該如何取舍？

分手后的尷尬

想想如果這段感情“流產(chǎn)”，那么分手后的情景，雙方會(huì)不會(huì)尷尬？工作中會(huì)不會(huì)不自然。

影響層級(jí)關(guān)系

與級(jí)別相似的同事約會(huì)或是洽談業(yè)務(wù)：你們?cè)诠ぷ髦械母?jìng)爭(zhēng)局面可能傷害到你們的感情，引起誤會(huì)，甚至很可能導(dǎo)致其中一人憤然離開公司；與下屬約會(huì)：別人可能指責(zé)你徇私。如果關(guān)系破裂，你可能被說(shuō)成是進(jìn)行性騷擾，更可能據(jù)此招到解雇；與老板約會(huì)：降低專業(yè)聲望，變得孤立無(wú)援。你可能會(huì)因?yàn)殛P(guān)系破裂而慘遭解雇。等等種種情況處理不但將導(dǎo)致難以想象的惡性循環(huán)。