職場冷暴力中居榜首的應該非排擠莫屬了，所謂排擠就是有很多中情況，比如大家本來聚在一起熱鬧地說著話，你走過去，他們就一下子安靜了；或是明明是集體聚會，卻獨獨沒有你的名字……這些看上去并沒有表面的東西，卻往往會讓人心里負擔超出負荷，久而久之還有可能對心理健康產生不利影響。職場就像是一個交際場，先來后代或者說你的社交能力，都會決定你在職場之間的“地位”。

而對于職場“排擠”這一現象，大家都是怎么看的呢？

管理者認為可以接受被排擠

為了確定排擠行為的影響，Robinson和其他研究人員對許多組織中的管理者和員工的反應進行了一系列調查研究。首先，他們詢問了90名管理者對工作中排擠和欺凌現象的感覺。結果發(fā)現，他們認為排擠行為更為社會所接受，在工作中造成的麻煩更小，比欺凌現象的害處少。

員工認為被排擠的害處大

但研究人員發(fā)現，對員工來說，被排擠和被欺負的害處同樣嚴重。研究結果顯示，在工作中被無視對一個人的幸福感的傷害最大。排斥現象不僅不利于員工的健康，而且還會影響人們的工作績效和滿意度。在Robinson調查的1300個案例中，那些遭受過排斥的人更容易對工作產生不滿，更容易辭職，對工作更不投入，健康方面的問題更嚴重。