在這個雙向選擇的社會氛圍下，跳槽已經(jīng)不再是一件新鮮事。跳槽的原因也有很多種，有的是逼不得已，比如和同事無法和諧相處、和領(lǐng)導(dǎo)價值觀不同；有的是有目的性的跳槽，他可能已經(jīng)瞄好了一個自己心儀的崗位，就是在等著時機成熟，或是符合自己的追求、或是薪資待遇更好……跳槽的原因千千萬，不管你有多少工作經(jīng)驗，或者有怎樣的工作激情，跳槽都是一件有風(fēng)險值的事。因此在跳槽前一定要想清楚一些注意事項。

關(guān)于跳槽，給你七個小建議作為參考吧。

不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續(xù)，你對企業(yè)的忠誠度會受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來去做獵頭、職業(yè)顧問；不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會嚴(yán)重影響一個人的職業(yè)發(fā)展。

不要盲跳槽

有些人的跳槽，是因為被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。

值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會主動運用的策略，但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性，多和幾個人聊聊，同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點自己能否接受。

不要裸跳

在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題，工作出現(xiàn)差錯，沖動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。職場就是交換，而對于企業(yè)來說，一個人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個現(xiàn)職跳槽過來的人。

道理很簡單，對于個人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。