職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，身在職場(chǎng)必須要學(xué)會(huì)自我保護(hù)。那如何在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)呢？首先要清楚職場(chǎng)的潛規(guī)則。只有了解了職場(chǎng)的潛規(guī)則，然后根據(jù)這些潛規(guī)則隨機(jī)應(yīng)變即可。要想在職場(chǎng)如魚得水，下面這些職場(chǎng)潛規(guī)則你必須知道。

職場(chǎng)有哪些該注意的潛規(guī)則？

1.沒(méi)有絕對(duì)的公平

其實(shí)無(wú)論是職場(chǎng)還是社會(huì)，都沒(méi)有絕對(duì)的公平。在職場(chǎng)中，或許你做得再多得到的回報(bào)也不如做得少同事。這個(gè)時(shí)候，不要太過(guò)苛求公平。首先要對(duì)你的工作與同事工作的內(nèi)容、成果進(jìn)行比較，有時(shí)候量大不一定收效好。其次要清楚各自對(duì)公司的貢獻(xiàn)是否一樣。最后，即便所有的結(jié)果顯示都不公平，也要考慮這些不公平現(xiàn)象能否接受，不能接受可以選擇跳槽，一定三思而后行，因?yàn)槭郎蠜](méi)有一個(gè)公司是絕對(duì)公平的。

2.不要輕信他人的建議

在職場(chǎng)中難免會(huì)遇到一些“小人”，當(dāng)你無(wú)法判斷這個(gè)建議是好還是壞的時(shí)候，一定不要輕易接受這些建議，盡量按照自己的原定計(jì)劃實(shí)行。

3.不要妄議領(lǐng)導(dǎo)同事

俗話說(shuō)沒(méi)有不透風(fēng)的墻，所以無(wú)論是私下還是在公司都不要妄議領(lǐng)導(dǎo)和同事。因?yàn)楹芏嗲闆r下，你議論的領(lǐng)導(dǎo)同事在最后都會(huì)知道你議論他的內(nèi)容。為了避免領(lǐng)導(dǎo)同事因此對(duì)你不再重用或是給你穿小鞋，所以不要妄議領(lǐng)導(dǎo)同事。

4.分清工作的輕重緩急

面對(duì)工作，一定要分清輕重緩急。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)直接交代或臨時(shí)突然交代的事都是比較重要的事，需要立即處理，因此一定不要讓領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@件事催促第二遍。

5.和同事不要有金錢往來(lái)

記住，和同事不要有金錢往來(lái)。因?yàn)橐坏┡c同事有金錢往來(lái)，產(chǎn)生金錢糾紛勢(shì)必會(huì)影響工作以及和其他同事的人際關(guān)系。因此如果不想讓關(guān)系變得復(fù)雜，盡量保持簡(jiǎn)單的同事關(guān)系就好，切忌向金錢往來(lái)。

6.做的多不如說(shuō)的多

很多情況下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使你在公司做得很多，但還是不如同事說(shuō)的多來(lái)得管用。其實(shí)這是一種常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候，要根據(jù)自己的實(shí)際情況決定自己是應(yīng)該做的多還是說(shuō)的多。

職場(chǎng)有職場(chǎng)的潛規(guī)則，雖然不是規(guī)章制度，但知道了這些，一定能讓你處理職場(chǎng)問(wèn)題變得得心應(yīng)手。