每天辛勤地工作，卻得不到相應(yīng)的回報，久而久之就會失去工作激情，產(chǎn)生厭倦感。當這種負面情緒積累到一定程度的時候，有人選擇離職，有人選擇找老板要求加薪。對于離職的人來說，沒有什么困難，只要辭職書上交即可，而對于申請加薪的人來說，就得反復(fù)思量。那到底如何跟老板開口要加薪呢？開口加薪該怎么說呢？應(yīng)該注意哪些方面呢？如果你也正在為此事煩惱，下面就一起來了解一下吧！

如何跟老板開口要加薪？

近日，紐約房地產(chǎn)女王Barbara Corcoran從老板的角度，談起了員工該如何向老板加薪，老板比較容易接受。

Barbara Corcoran表示，開口跟老板談加薪，首先要和上級約好談?wù)?ldquo;加薪”這件事的時間。其次要做好如果加薪?jīng)]有談成的心理準備。再者，要明確自己的職責和貢獻。最后，要提出明確加薪的幅度。

開口要加薪需要注意什么？

1.明確加薪幅度

加薪幅度是多少，自己的預(yù)期薪資以及老板給出的薪資和可接受的薪資，在和老板談?wù)撉埃约阂欢ㄒ扔幸粋€標準。

2加薪的理由

加薪是需要理由的，比如說你為公司做了多少貢獻，這些為公司帶來多少利益等等，只有充足的理由，加薪的訴求才能被滿足。而憑空無妄的加薪要求，一般都會以失敗告終。

3.心理準備

不可能所有的加薪要求都會得到老板的滿足，所以在申請加薪前要考慮到老板不同意加薪怎么辦，是繼續(xù)留在這還是另做打算等。這些問題都是需要提前考慮周全的，避免到時候被拒絕加薪出現(xiàn)茫然的情況。

4.言行舉止得體

言行舉止應(yīng)該要得體，不能氣勢洶洶帶有攻擊感和威脅感、強迫感，因為沒有人愿意讓一個對自己有攻擊的人作為自己的員工。同時也不能唯唯諾諾、扭扭捏捏或是阿諛奉承，因為你和老板之間是平等關(guān)系，這樣只會讓老板反感和不信任你。所以，如果想要申請加薪，請大大方方與自己的老板談?wù)摷纯伞?/p>

5.挑選合適時機

挑選合適的時機說明自己的加薪訴求，是成功的必要條件。所以在提出加薪的時候，不能是公司正處于“內(nèi)憂外患”之時，比如說正在與其他公司緊張協(xié)作、全體員工和老板忙不過來的時候。最佳的時機，是應(yīng)該在公司正常運作的時候。