根據(jù)了解，大部分年輕人會頻繁的跳槽工作，相比上一輩人來說，跳槽的頻繁程度很高。到底年輕人該不該頻繁跳槽呢?下面一起了解一下。

頻繁跳槽有兩種情況，分別是跨行業(yè)跳槽和同一行業(yè)跳槽。

首先跨行業(yè)跳槽的根本原因是職業(yè)規(guī)劃做得不好。不知道自己想做什么，盲目地在缺乏足夠研究的基礎上進入行業(yè)。

同一行業(yè)內(nèi)頻繁跳槽的原因有下面幾點：

外部原因包括公司解散，職位被撤職，或者領導無法相處。

內(nèi)部原因可能是人與崗位的不匹配，簡單的忠誠度缺乏。

頻繁跳槽有哪些壞處?

會讓以后的招聘方質(zhì)疑你的忠誠度：

人員更換會產(chǎn)生成本，幾乎所有的招聘者都是希望你能堅持干上一段時間的。一旦你的忠誠度受到質(zhì)疑，那么在以后的面試中你都得費盡心思去解釋。

不利于你的個人成長：

同樣是三年的時間，堅持在一個崗位上，水平不錯的話很可能會升職，接觸到更深入的業(yè)務知識。如果每年都跳一次，那很大概率上還會繼續(xù)待在新手區(qū)里。

很難讓你深入了解一家公司的運營模式：

深度了解一家公司，對于職場小白來說，是需要時間去參透的。頻繁跳槽會讓你在還沒搞清楚這里的來龍去脈時，又匆匆去了下一個地圖。

有的時候跳槽的目的就是為了更好的未來和生活，跳槽意味著有新的機會，但是也不能夠跳槽太頻繁了哦。還請大家多多的關注美一下女性網(wǎng).