大家都知道，女性一旦懷孕之后，不僅是家庭的重點保護(hù)對象，并且在社會上也能夠享受更多的優(yōu)待，成為國家保護(hù)的特殊人群之一，現(xiàn)在公司給員工的福利也可以說是越來越好了，就連孕婦產(chǎn)檢也是可以有假期的，產(chǎn)檢是為了能夠讓懷孕的媽媽們能夠按時進(jìn)行產(chǎn)檢的一種特殊的假期，凡是懷孕的女性都可以享受，不過具體的產(chǎn)檢時間以及享受的天數(shù)其實不同的地方可能會有一點點的差異，下面就給大家來簡單的介紹一下關(guān)于產(chǎn)檢假的新規(guī)定。

第一，《新勞動法》規(guī)定：

孕婦在懷孕的第一個月到第六個月期間可以享受一天的假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

孕婦在懷孕的第六個月到第七個月之間可以享受一天的假期，并且是每個月可以享受一天的假期在懷孕的第八個月可以享受兩天的假期懷孕九個月以上可以享受四天的假期。

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

1、產(chǎn)檢假如何計算?

產(chǎn)檢假是懷孕的女性職工可以享受的特殊假期，孕婦們可以根據(jù)自己的需求來向自己工作的單位提出申請產(chǎn)檢假的計算方法一定要嚴(yán)格按照新勞動法里面規(guī)定的天數(shù)來。

2、產(chǎn)檢假要開證明嗎?

現(xiàn)在有很多女性再去做檢查之后一定要向工作單位提交證明，但是有些女性卻不要，目前法律上其實還沒有明確的規(guī)定，產(chǎn)檢假一定要開證明不過現(xiàn)在每個公司的具體規(guī)定都不是統(tǒng)一的一般請病假都是需要開證明的，想要請產(chǎn)假，可能也差不多。

3、產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎?

關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù)規(guī)定，目前國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，條例，但是每個孕婦的情況都是不一樣的，所以也不好作出規(guī)定，有很多特殊的孕婦可能在懷孕期間要做很多次產(chǎn)檢，所以這些孕婦的假期肯定要比正常的孕婦要長一點。

如果自己所在的單位不給產(chǎn)婦批產(chǎn)假的話，產(chǎn)婦可以提出民事訴訟，因為這樣的單位的行為是犯法的，國家有明確的法律規(guī)定，孕婦可以享受產(chǎn)假，任何單位都不能夠違反，產(chǎn)假是國家給予每一個孕婦的權(quán)利，孕婦們?nèi)绻趯嵤┻@一項權(quán)利的時候受到了阻礙，就應(yīng)該積極的反應(yīng)。